De la 1 mai intră în vigoare majorarea cu 19% a salariului minim, de la 1.050 de lei pe lună la 1.250 de lei, amânată de Guvern în decembrie 2015.
Astfel, 1.131.600 de angajați plătiți cu cea mai mică sumă vor primi, dacă nu au persoane în întreținere, 925 de lei în loc de 785 de lei.
Din totalul acestor salariați, 1.092.364 lucrează în sectorul privat și numai 39.322 sunt bugetari, potrivit datelor din decembrie deținute de Guvern.
În aceste condiții, presiunea cea mai mare se pune pe patroni, care trebuie să cheltuiască la un salariu de 1.250 de lei o sumă reală de 1.538 de lei, cu toate contribuțiile sociale pe care le achită pentru angajat, conform calculelor efectuate pe calculatorsalariu.ro.
Creșterea de costuri este de aproape 250 de lei pentru fiecare angajat cu salariul minim, până în prezent angajatorii plătind la salariul minim brut actual (de 1.050 de lei) costuri totale de 1.292 de lei.
În schimb, statul va câștiga pe seama contributiilor la pensie și sănătate și din impozitele pe venit din zona privată, dar și prin majorarea cuantumului amenzilor de circulație, deoarece 1 punct-amendă înseamnă 10% din salariul minim brut pe economie, adică va fi de 125 de lei, iar o sancțiune rutieră este de minim 2 puncte, adică 250 de lei.
Majorarea salarială trebuie înregistrată de angajatori în sistemul electronic REVISAL. Patronii care își plătesc angajatii cu salarii sub remunerația minimă riscă amenzi de la 1.000 lei la 2.000 lei pentru fiecare contract individual de muncă în neregulă.
După această creștere, salariul minim din România rămâne tot penultimul ca valoare în Uniunea Europeană, cel mai scăzut fiind în Bulgaria.
Magda SEVERIN
Imagine: Jean-Mihai PÂLȘU
