Page 56 - Revista ZIUA Cargo Septembrie 2019

COMPANIILE GERMANE, DEZAMĂGITE DE ROMÂNIA
AHK România a realizat un sondaj în rândul companiilor cu capital german din România privind situația economică pe plan local și așteptările investitorilor. Conform rezultatelor, așteptările companiilor germane în ceea ce privește situația economică actuală și viitoare din România sunt tot mai mici, în ciuda creșterii economice de circa 4%, anul trecut. Această tendință negativă se manifestă încă din 2017 și plasează România pe ultimul loc în ECE, din acest punct de vedere. Marea majoritate a celor chestionați apreciază negativ situația și evoluția branșei în care activează și privește cu mare îngrijorare către viitor. În ceea ce privește așteptările, rezultatele suntm pentru prima dată din 2009 încoace, negative (19% mai bine, 41% neschimbate, 40% mai rău). Investitorii germani sunt deosebit de nemulțumiți în privința disponibilității personalului calificat (69%), de măsurile pentru combaterea corupției (78%), dar și de modernizarea structurilor administrative (65%) și infrastructura rutieră (76% nemulțumiți și foarte nemulțumiți). România se plasează pe ultimul loc în regiune, la acest ultim capitol.
De menționat că s-a deteriorat semnificativ și percepția legată de predictibilitatea politicilor economice (89% nemulțumiți și foarte nemulțumiți), combaterea corupției și a criminalității, dar și cu privire la stabilitatea politică și socială, criterii unde România se clasează, anul acesta, de asemenea, pe ultimul loc în regiune.
Companiile chestionate estimează situația proprie ca fiind mai rea față de anul trecut și își scad așteptările semnificativ. Astfel, spre exemplu, numărul celor care vor să angajeze personal a scăzut de la 52% în 2018 la 34%, iar față de 5% în 2018 anul acesta sunt 18% cei care spun că vor reduce numărul de angajați. Și în ceea ce privește intențiile de investiții, numărul celor care vor să reducă investițiile a crescut de la 15% la 26%. Este interesant și faptul că numeroase companii se așteaptă la un regres al activității de export.
STOCUL INDUSTRIAL A DEPĂȘIT PRAGUL DE
4 MILIOANE MP ÎN S1
Stocul industrial modern din România a depășit 4 milioane de metri pătrați în S1 din 2019, o dată cu livrarea a 240.000 mp, iar până la sfârșitul anului 2020 urmează a fi livrați încă aproape un milion de metri pătrați, arată datele „Romania MarketView H1”, cel mai recent raport al CBRE România. Din
stocul modern total de
4 milioane mp de spații industriale, o suprafață totală de 55% se află în orașele regionale. Bucureștiul deține restul de 45%, rămânând, astfel, cu aproape jumătate din totalul stocului, cea mai dorită zonă din România de către dezvoltatorii de spații industriale. Dezvoltările industriale sunt răspândite în zona Bucureștiului, în special aproape de autostrăzi, în zona de vest fiind concentrată cea mai mare parte a proiectelor, respectiv 73% din stocul modern din capitală. Zona de nord se dezvoltă treptat și se conturează ca următorul hub industrial al orașului, având, momentan, 15% din totalul
stocului de spații moderne. În ceea ce privește suprafața totală care va fi livrată în orașele regionale, zona centrală a României și partea de vest și nord-vest a țării au obținut votul de încredere al dezvoltatorilor, cu 55%, respectiv 25% din livrările planificate. Până la sfârșitul anului 2020, urmează a fi finalizată o suprafață totală de aproximativ 580.000 mp de spații industriale, care include atât proiecte în construcție, cât și proiecte planificate.
GEBRÜDER WEISS ROMÂNIA INVESTEȘTE ÎN OAMENI
Cu ocazia sărbătoririi unui sfert de secol de prezență pe piața autohtonă, logisticianul cu origini austriece a decis să implementeze un proiect cu finanțare europeană, în valoare de 1,95 milioane de lei, 50% prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020. Numele proiectului este „Performanță și inovare prin formare profesională a angajaților (Perform-IN)”, valoarea sa totală fiind de
1,95 milioane de lei, dintre care 916.233 lei reprezintă valoarea co-finanțării Uniunii Europene. Perioada de implementare va fi cuprinsă între 12 august 2019 și 11 februarie 2021. Sunt vizați 177 de angajați, cu accent pe județele Brașov, Sibiu, Bacău, Cluj, Giurgiu, Constanța, Dolj și Arad, iar scopul este dezvoltarea competitivității și inovării în sectorul prioritar al distribuției, prin facilitarea accesului angajaților la programe de învățare pe tot parcursul vieții și investiția directă în dezvoltarea competențelor în rândul forței de muncă active. Angajații vor beneficia de programe de formare, vor dobândi o calificare (stivuitoriștii) și își vor îmbunătăți cunoștințele, competențele și aptitudinile în domenii precum competențe sociale, civice și tehnologia informației.
56 .......................................................................................................................................... septembrie 2019
ȘTIRI