AQUILA a extins raportarea categoriei „alte emisii indirecte” (Scope 3) la toate categoriile aplicabile și a atins cu doi ani mai devreme obiectivul de reducere a emisiilor GES pentru Scope 1 și 2.
Astfel, compania de distribuție de bunuri de larg consum din România și regiune, cu peste 30 de ani de experiență în această industrie, a înregistrat o scădere de 13% (metoda pe amplasament) și 15% (metoda pe piață), raportat la anul de referință 2021.
Intensitatea energetică raportată la venit a scăzut cu 10%, prin modernizarea flotei și echipamentelor, eficientizarea spațiilor și utilizarea energiei regenerabile – care a reprezentat 54% din consumul de electricitate în 2024. Conform obiectivelor stabilite în planul de decarbonare, AQUILA intenționează să asigure 80% din consumul de energie electrică din surse regenerabile, până în 2026.
Răzvan Bagherea, director Organizare și Resurse Umane, AQUILA: „Sustenabilitatea nu este doar o componentă a strategiei noastre, ci o direcție fermă de dezvoltare. Într-un context în care transportul de marfă și logistica generează aproximativ 10% din emisiile globale de GES, responsabilitatea noastră este una clară. Ne-am propus să reducem impactul activităților noastre, iar progresele obținute reflectă eforturile susținute ale echipelor AQUILA. Am integrat principiile ESG în tot ceea ce facem – în deciziile de investiții, în modul în care ne gestionăm resursele și în parteneriatele pe care le construim. Totodată, în 2024, AQUILA a extins aria de raportare a emisiilor indirecte, acoperind toate categoriile relevante din cadrul Scope 3, conform GHG Protocol.”
Investițiile în sustenabilitate au continuat susținut, în 2024, prin modernizarea și optimizarea echipamentelor din depozite și birouri, a iluminatului cu sisteme LED, modernizarea flotei auto cu vehicule conforme standardului Euro 6 și prin semnarea de contracte pentru achiziția energiei 100% din surse regenerabile.
Procesul de digitalizare a fost accelerat, odată cu implementarea sistemului „pick-by-light” în 2.600 de locații, care va fi extins la încă 4.000 de locații, în 2025, în paralel cu automatizarea completă a unui depozit.
În lanțul de aprovizionare, criteriile ESG au fost integrate, începând cu 2023, iar în 2024, scorul pentru autoelvaluarea furnizorilor a fost constituit în proporție de 70% de ESG și 30% de componenta de calitate. A fost lansat „Codul AQUILA pentru parteneriat responsabil”, care reafirmă angajamentul companiei față de etică, drepturile omului și protecția mediului.
La nivel organizațional, AQUILA a înregistrat o creștere de peste 10% a forței de muncă, cu 96% dintre contracte permanente. În anul 2024, au fost livrate peste 11.800 de ore de formare pentru angajații grupului, din care 40,27% sunt femei și 5% salariați străini. Egalitatea de gen și diversitatea sunt susținute prin promovarea unui mediu de lucru echitabil și oportunități egale pentru toți angajații.
