Guvernul vrea să impună garanții de până la 200.000 de euro agențiilor de plasare a forței de muncă, potrivit unui comunicat al ReMArkable Consulting.
Proiectul de Ordonanță de Urgență (OUG) privind autorizarea și funcționarea agențiilor de plasare a lucrătorilor străini se află, în prezent, în dezbatere publică. Acesta riscă să destabilizeze piața recrutării internaționale și să afecteze direct capacitatea companiilor din România de a atrage personal din state non-UE.
Este un avertisment lansat de agențiile de recrutare și angajatorii din sectoarele afectate de deficitul de forță de muncă. Proiectul introduce garanții de minim. Angajatorii avertizează că impactul va fi direct asupra construcțiilor, industriei transporturilor și HoReCa.
Proiectul introduce obligația constituirii unui depozit financiar de minimum 75.000 de euro pentru agențiile care plasează până la 250 de lucrători străini. sunt și majorări de 50.000 de euro pentru fiecare tranșă suplimentară, care pot ajunge la peste 200.000 de euro pentru 1.000 de lucrători.
Reprezentanții industriei spun că această măsură nu ține cont de istoricul sau conformarea agențiilor și creează o barieră financiară majoră pentru operatorii legitimi.
Agențiile nu au atribuții directe de control asupra relației de muncă
„Forma actuală a proiectului introduce obligații financiare care pot ajunge la sute de mii de euro pentru o agenție, fără a ține cont de istoricul sau conformarea acesteia. Agențiile nu au atribuții directe de control asupra relației de muncă, însă proiectul transferă asupra acestora riscuri financiare și juridice disproporționate față de rolul lor legal. În loc să elimine operatorii abuzivi, există riscul eliminării din piață a agențiilor care operează legal și transparent și care au reputație bună”, declară Monica Borza, fondatoare, ReMArkable Consulting.
Angajatorii: „Fără agenții, multe companii nu vor mai putea funcționa la capacitate normală”
Companiile din transporturi, construcții, producție și logistică depind în mod direct de recrutarea internațională pentru a acoperi deficitul de personal.
„În ultimii ani, lucrătorii din state non-UE au devenit esențiali pentru continuitatea activității noastre. Colaborarea cu agenții specializate ne oferă predictibilitate și siguranță juridică. Dacă aceste agenții vor fi eliminate din piață sau vor reduce activitatea din cauza obligațiilor financiare excesive, impactul va fi direct asupra companiilor și asupra proiectelor pe care le avem în derulare”, declară Andrei Kusitchi – Business Unit Manager, VOS Logistics Romania.
Restricții suplimentare: recrutarea limitată la lista ocupațiilor deficitare
Proiectul prevede că agențiile pot plasa lucrători exclusiv în ocupațiile incluse în „Lista ocupațiilor deficitare”, stabilită prin ordin administrativ și actualizată periodic. Reprezentanții industriei spun că această măsură reduce flexibilitatea angajatorilor și creează incertitudine operațională, într-un context în care nevoile pieței muncii evoluează rapid.
Se vor vacanta de către companii tot mai multe posturi la ANOFM, tocmai pentru ca acestea să între pe lista locurilor de muncă deficitare.
Risc de concentrare a pieței și reducere a accesului la forță de muncă
Reprezentanții agențiilor avertizează că impactul cumulat al acestor măsuri va duce la:
- eliminarea agențiilor mici și mijlocii din piață;
- creșterea costurilor pentru angajatori;
- reducerea accesului companiilor la forță de muncă;
- creșterea presiunii asupra sectoarelor deja afectate de deficit de personal.
România se confruntă deja cu un deficit structural de forță de muncă în sectoare esențiale, iar recrutarea internațională a devenit un instrument critic pentru funcționarea economiei.
Apel către Guvern pentru revizuirea proiectului
Reprezentanții industriei solicită autorităților revizuirea proiectului în urma consultării reale cu actorii din piață, astfel încât reglementarea să combată abuzurile fără a bloca activitatea operatorilor care respectă legea.
„ReMArkable Consulting susține necesitatea reglementării și profesionalizării sectorului, precum și protecția lucrătorilor străini și a angajatorilor. Considerăm că obiectivul comun este un sistem funcțional, transparent și predictibil, care să combată abuzurile fără a bloca operatorii care respectă legea.
ReMArkable Consulting susține interzicerea perceperii de comisioane de la candidați, transparența și responsabilizarea tuturor actorilor implicați. Considerăm necesar un mecanism eficient de control și conformare, aplicabil și predictibil.
Măsuri disproporționate pot muta activitatea în zona informală, reducând controlul statului și protecția lucrătorilor. Industria a transmis autorităților propuneri concrete privind garanția proporțională, protecția informării de bună-credință și mecanisme de verificare aplicabile” – Monica Borza, fondatoare, ReMArkable Consulting.
Despre ReMArkable Consulting
ReMArkable Consulting este o companie românească de consultanță în resurse umane și training, specializată exclusiv în sectorul transport și logistică, iar de curând au înființat și o divizie tehnică.
Cu o echipă care are experiență în recrutarea internațională de personal pentru transporturi încă din 2015, compania oferă un proces complet de la A la Z: recrutare și selecție, evaluări teoretice și practice la fața locului, gestionarea documentelor de migrație (avize, vize, traduceri, apostilii), consultanță în legislația muncii și a transporturilor, administrare de personal, training teoretic și practic, precum și programe de integrare culturală.
