Muncitorii calificați, una dintre cele mai căutate și greu de recrutat categorii de candidați din ultimii ani, au înregistrat aproape 580.000 de aplicări în ultima lună, nivel care îi plasează pe cea de-a doua poziție în topul celor mai activi candidați din piață.
Doar absolvenții au reușit să-i depășească de la începutul lunii aprilie și până acum, din punctul de vedere al aplicărilor, în timp ce muncitorii necalificați au fost cei care au aplicat cel mai puțin, potrivit eJobs.
„Pentru angajatori, aceasta este o schimbare pe care o așteptau. Piața este cu ochii pe ei pentru că există de ani buni un deficit de muncitori calificați, mai ales în condițiile în care au competiție serioasă și din partea angajatorilor din străinătate, care, de asemenea, se luptă pentru atragerea acestor candidați. În plus, sistemul de învățământ dual și cel profesional nu acoperă nevoile reale ale angajatorilor din România, iar bazinul critic de candidați eligibili pentru pozițiile pe care le au deschise se restrânge de la an la an”, spune Roxana Drăghici, head of sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Cei mai mulți dintre muncitorii calificați care s-au aflat în căutarea unui job în ultima lună au aplicat pentru joburile din retail, call-center / BPO, servicii, turism, industria alimentară și transport / logistică. „Vorbim în special despre candidați care se află în zona entry level, respectiv cu maximum 2 ani de experiență, dar și despre muncitori calificați care au lucrat anterior și care au un nivel de experiență cuprins între 2 și 5 ani. Peste 100.000 de aplicări au venit inclusiv din partea celor care nu au deloc experiență”, detaliază Roxana Drăghici. Distribuția pe vârstă a muncitorilor calificați care aplică cel mai mult arată astfel: peste 218.000 de aplicări vin din segmentul de vârstă 25 – 35 de ani, 167.000 de aplicări din zona 18 – 24 de ani, 114.000 – 36 – 45 de ani și aproape 66.000 de la cei care au mai mult de 45 de ani.
Totodată, cele mai multe aplicări au mers către angajatorii din București, urmați de cei din Cluj-Napoca, Timișoara, Brașov, Iași și Constanța. 13,3% dintre aplicări, mai exact, 78.000, au vizat joburile remote din platformă, iar alte 9.100 de aplicări au mers înspre pozițiile deschise de angajatorii din străinătate. „Deși îi vedem din ce în ce mai activi din punctul de vedere al aplicărilor, ne așteptam să vedem un procent al aplicărilor pentru străinătate peste media generală a tuturor candidaților. Se pare însă că tendința de a amâna decizia de a lucra peste hotare se menține nu doar în cazul tinerilor și specialiștilor, ci și în cazul celor care, în anii trecuți, erau foarte atrași de ideea de a lucra în afara țării”, mai spune Roxana Drăghici.
Inclusiv în ceea ce privește joburile postate în ultima lună, mai mult de jumătate s-au adresat muncitorilor calificați, cele mai multe în domenii precum retail, servicii, industria alimentară, turism, call center / BPO, transport – logistică și producție. Salariile oferite de angajatori pentru pozițiile de muncitor calificat pornesc de la 3.500 de lei și pot ajunge sau chiar depăși 7.000 de lei, în funcție de specializarea cerută sau de nivelul de experiență a candidaților.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 15.000 de locuri de muncă pentru muncitorii calificați.
E o veste bună că muncitorii calificați revin pe piață în forță, dar realitatea e că nu ei s-au schimbat, ci poate condițiile s-au ajustat ușor – salarii mai decente, mai multe oferte, mai puțină migrație temporară. Totuși, problema de fond rămâne: sistemul de învățământ profesional e încă departe de cerințele pieței și prea puțini tineri sunt încurajați să aleagă această cale. Dacă nu investim serios în educație tehnică și duală, vom vorbi despre „criza muncitorilor calificați” și peste 10 ani.
Este evident că piața muncii din România se află într-o perioadă de schimbare, iar revenirea muncitorilor calificați pe piață reprezintă o evoluție pozitivă pentru economie. Este o veste bună că aceștia au început să aplice într-un număr semnificativ pentru locuri de muncă, având în vedere deficitul acut de forță de muncă calificată care a existat în ultimii ani. Totuși, această tendință ridică și câteva semne de întrebare.
Deși este un semnal pozitiv faptul că angajatorii români își recunosc nevoia de muncitori calificați, se pare că sistemul educațional, în special cel profesional și dual, nu reușește să țină pasul cu cerințele pieței. Într-o eră în care competiția pentru forța de muncă este tot mai mare, iar lucrătorii din România se confruntă cu oferte atractive din partea angajatorilor din străinătate, ar trebui să existe o adaptare mai rapidă a sistemului educațional și de formare profesională pentru a satisface cerințele reale ale angajatorilor.
Pe de altă parte, salariile relativ atractive pentru muncitorii calificați, care ajung până la 7.000 de lei pe lună, pot ajuta la reținerea acestora în țară. Totuși, întrebarea rămâne dacă această tendință se va menține pe termen lung sau dacă, într-un final, salariile și condițiile de muncă din afaceri externe vor continua să fie o opțiune mai tentantă pentru cei care au capacitatea și dorința de a emigra pentru un loc de muncă mai bun.
În concluzie, este esențial ca autoritățile și angajatorii din România să găsească soluții pentru a sprijini formarea și atragerea de muncitori calificați, pentru a asigura dezvoltarea unei piețe de muncă stabile și sustenabile, capabile să răspundă provocărilor economice ale prezentului și viitorului.