Guvernul a instituit reguli mai stricte pentru agențiile de recrutare, în scopul protejării românilor care caută un loc de muncă în străinătate, astfel încât să fie prevenite cazurile de exploatare sau trafic de persoane.
În acest sens, a fost modificată şi completată HG 384/2001 privind Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate.
Astfel, agențiile de recrutare, care trebuie să se înregistreze la inspectoratul teritorial de muncă și să anunțe deschiderea oricăror noi birouri cu cel puțin 5 zile înainte de a începe activitatea.
De asemenea, agențiile și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au noi obligații, precum faptul că trebuie să se asigure că persoanele care pleacă la muncă în străinătate au toate actele necesare și să le informeze despre eventuale restricții de intrare în țara de destinație, mai ales în context epidemiologic.
Totodată, agențiile și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă trebuie să se ocupe de încheierea contractului de muncă în conformitate cu legislația din țara de destinație și să asigure întocmirea unui exemplar al contractului individual de muncă sau al documentului echivalent conform legislaţiei statului de destinație şi în limba română.
Pentru agentul de plasare/furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă sezoniere a fost introdusă obligația de a informa solicitantul cu privire la contractul de închiriere sau un document echivalent în care sunt precizate în mod clar condiţiile de cazare puse la dispoziție lucrătorului sezonier de către angajator.
Cazarea trebuie să respecte standardele de sănătate și siguranță din țara gazdă, iar dacă muncitorului i se percepe o chirie de către angajator, aceasta nu poate depăși 25% din salariul său net.
În plus, angajatorii lucrătorilor sezonieri sunt obligați să acopere costurile transportului dus-întors între România și locul de muncă din străinătate, fără a recupera ulterior aceste cheltuieli de la lucrători.
De asemenea, lucrătorii sezonieri trebuie să fie informați despre asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat, pe perioada contractuală, sau angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier încheie pentru acesta, pe perioada contractuală, asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat.
